建立司法与行政联调劳动争议处理机制

与罗湖区人力资源局（劳动局）联合出台《关于建立行政与司法联动机制、促进劳动关系和谐的办法（试行）》和《行政调解与司法调解对接工作规程（试行）》，明确劳动争议诉前联调机制的内涵、对接主体、程序及效力。确定专门联络人与区、街道两级劳动部门劳动关系矛盾调解中心进行联络，对劳动部门移送的司法确认申请材料进行审核，指导劳资纠纷的调处。我院还与区劳动仲裁委员会通过定期召开业务研讨会等方式，加强对重点案件、疑难问题的探讨与研究，交换案件处理意见，统一法律适用尺度。截至2011年底，共接收区、街道劳动关系矛盾调解中心移送的司法确认申请材料2376件，全部立案调解结案，结案标的759.89万元，大大降低了劳动者的维权成本和企业用工成本。

延伸司法服务职能，开展“法官进社区”活动

2010年，我院结合辖区实际，在全市法院率先开展了“法官进社区”活动，派出63名法官进驻到全区10个街道83个社区。“法官进社区”活动，让法院的法制宣传、法制教育功能向外拓展，司法职能向前延伸，实现“调解在社区、普法在社区、综合治理在社区”，从而使法院以更加直接的方式服务于社会矛盾化解和社会管理创新。6月初，我院在东湖街道东乐社区举行了挂牌仪式，《南方日报》等媒体进行了专题报道；10月21日，深圳市法院系统“法官进社区”活动启动仪式暨现场会在我院隆重召开，推广我院“法官进社区”工作经验，并在全市法院正式统一启动“法官进社区”活动。市委副书记、政法委书记王穗明等领导出席并参加了会议，深圳多家媒体对这项活动进行了全面报道。当年，共进行社区走访812次，电话接受咨询1660多人次，参与社区调解纠纷超过5000件，指导社区调解纠纷1万件，对1520件社区案件进行了司法确认，开设巡回法庭5次，开展法律知识讲座2次，发放宣传材料3万多份。